人才流量池的裂變，推薦人才的核心玩法
時間 : 2022-11-02
今天繼續聊一下構建人才流量池之后，如何利用這個人才流量池來進行裂變。上一章講過裂變的第一個環節主要進行誘餌的設計，第二步是什么？第二步主要是裂變的形式。裂變的形式主要分為三種，第一種是裂變海報，第二個是h5的落地頁，就是表單的形式。第三種的話就是視頻加二維碼或者視頻加落地頁表單的形式來做，不要害爸爸。然后第三種的話裂變之后如何進行宮中就是裂變效果的宮中。
打個比方，比如說一個用戶，他推薦了多少個人來公司面試，并且面試之后有沒有入職上班，這個是需要有一個裂變系統來進行跟蹤的。目前比較常用的進行裂變功能的幾種手法，第一個utm追蹤法，utm最早是用在流量端，主要用來統計每一個渠道它帶來的pvuv以及注冊量以及它的訂單量。同樣我們可以把這個方法用在人才裂變的追蹤上面。
第二個就是活馬，像騰訊官方推出騰訊云趣味管家，它是可以進行活碼的追蹤的。然后第三種的話可以打通后臺跟微信服務號，微信服務號可以進行活碼功能的開發，也是可以實現人才裂變追蹤的效果。
當然這個上面所有講的一切都不是重點，是什么裂變的玩法才是核心，什么意思？就好比我把所有的誘餌裂變海報全都設計好了，丟在一個群里面，自然會有那么一兩個人或者幾個人去進行轉化。當然怎么樣讓更多的人去參與裂變，就涉及到玩法了。下一章我們可以重點講一下怎么樣進行裂變的玩法。好吧，今天先講到這里。
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