面試時該真誠還是忽悠？面試該注意什么？
時間 : 2022-06-07
我敢打賭99％的人在面試的時候多少都會帶有一點忽悠的成分。之前有一個小伙伴在我們公司做了兩個月，然后去貨拉拉面試。然后說自己從入職一直干到現在，然后那個貨拉拉的營銷總監跑過來直接問我說，他干了多久。我說只干了兩個月。然后一下就穿幫了。有啥意思呢？所以很多人會有一個疑問，那我去面試的時候，什么時候我該忽悠，什么時候我該真誠？我給大家幾點建議。
第一、入職的年限，職位，還有你的收入一定不能忽悠。因為打電話去問你們公司的人事一下就查出來了。而且你的收入在入職另外一家公司的時候是需要提供收入證明的，也沒有辦法忽悠。
第二、離職的原因，包括你選擇來我們公司面試的原因，這些最好講實話。不要說離職是因為我個人的原因，身體的原因或者因為家庭的原因去離職，這顯得很假。你直接說薪水太低，職位太低，發展受限，或者在公司學不到東西，或者跟公司的某些員工鬧矛盾不開心，所以離職了。來你們公司面試的原因也很簡單，就職位匹配，薪水匹配，行業匹配，就這么簡單粗暴，不要講一些廢話，顯得很假。
面試時哪些是能忽悠的？
一些成功的案例，還有一些數據的效果可以把它稍微夸大一點，比如說你之前公司的團隊只做了200萬，你可以說300萬或者400萬。其實他是很難去查的，如果他要查，讓提供數據。你說這個公司公司的機密，簽的保密協議的，很難提供就行了。包括案例也是一樣的，就算這個查出來，就算不是你做的，你也可以說我有參與，我是跟其他人一起做的，其實這個問題不大。
但是面試這個忽悠呀，夸大，不要夸大的很夸張，一看就顯得很假，這個就不行，你要夸大的恰如其分。大家懂了嗎？
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